Mentoria
Como coach profissional certificada (PCC) pela ICF, estou devidamente qualificada para o/a orientar e ser sua mentora, com o objetivo de o/a ajudar a aperfeiçoar as competências de coaching, definidas pela ICF
O que é o mentor coaching?
No início da sua prática, os coaches precisam de consolidar as competências essenciais da ICF, por exemplo, como escutar ativamente, como fazer perguntas poderosas, etc.
De acordo com a ICF, a mentoria consiste num processo colaborativo e dialogado, que tem por base sessões de coaching observadas ou gravadas, e é seguido de feedback do/a mentor/a, com recomendações que consolidam a aprendizagem e reforçam a confiança do novo coach.
Eu dou sessões de mentoria 1:1 (com a duração de 45- 50 minutos), nas quais observo a execução das competências básicas do coaching e dou um feedback valioso, com base na minha longa experiência enquanto coach, mentora e formadora de coaches.
O que pode esperar?
O coach no início de carreira irá consolidar a sua aprendizagem, reforçar a sua confiança e aprender a praticar coaching transformativo.
A ICF exige 10 sessões de mentoria para a certificação, combinadas com formação em coaching.
As sessões de mentoria devem ocorrer num período prolongado (mínimo de três meses), num ciclo que permite receber feedback do coach mentor, além de permitir a reflexão e a prática por parte do coach que está a ser orientado.
De acordo com a ICF , o Mentor Coach:
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É confiável e tem a capacidade de se conectar com o mentorado em termos de química e compatibilidade.
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É alguém que incentiva o novo coach a ir além do que inicialmente considerava possível, ajudando a ampliar seu processo criativo.
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Demonstra parceria, sendo aberto, vulnerável e mesmo disposto a assumir riscos apropriados, por exemplo, fornecendo feedback que pode deixar um ou ambos os indivíduos desconfortáveis.
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Compreende e é capaz de modelar o valor da parceria e, por exemplo, permite / encoraja o mentorado a definir áreas a serem trabalhadas entre as sessões que levarão a um coaching mais poderoso e solido.
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Tem a capacidade de ser solidário e autêntico, celebra o mentorado, as suas conquistas e crescimento ao longo do processo.
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Tem confiança no seu trabalho e é capaz de demonstrar apreço e respeito pelo estilo único de cada coach.
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Incentiva o desenvolvimento da formação do mentorado
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Está disposto a responsabilizar-se pelo desempenho do mentorado e incentivar periodicamente a avaliação mútua da eficácia do relacionamento
